Human Resource Consulting
亞聯咨詢以金融機構戰略要點、關鍵能力、崗位序列為基礎,通過職類職種劃分、任職資格標準開發、任職資格管理機制等過程為員工建立一套科學規范的職業生涯管理體系。職業生涯規劃有利于建設一支強大的技術及業務專家隊伍,牽引優秀員工在擅長的領域追求卓越、持續精深,形成在核心業務能力上長期聚焦和持續積累的氛圍和組織行為。